{"id":5412,"date":"2010-02-03T17:01:42","date_gmt":"2010-02-03T15:01:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.uni-paderborn.de\/mia\/?p=5412"},"modified":"2022-04-06T13:56:22","modified_gmt":"2022-04-06T12:56:22","slug":"150310-storungen-im-arbeitsklima-am-beispiel-von-sexueller-belastigung-und-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uni-paderborn.de\/mia\/2010\/02\/03\/150310-storungen-im-arbeitsklima-am-beispiel-von-sexueller-belastigung-und-mobbing\/","title":{"rendered":"15.03.10 St\u00f6rungen im Arbeitsklima am Beispiel von sexueller Bel\u00e4stigung und Mobbing"},"content":{"rendered":"<div class=\"twoclick_social_bookmarks_post_5412 social_share_privacy clearfix 1.6.4 locale-de_DE sprite-de_DE\"><\/div><div class=\"twoclick-js\"><script type=\"text\/javascript\">\/* <![CDATA[ *\/\njQuery(document).ready(function($){if($('.twoclick_social_bookmarks_post_5412')){$('.twoclick_social_bookmarks_post_5412').socialSharePrivacy({\"txt_help\":\"Wenn Sie diese Felder durch einen Klick aktivieren, werden Informationen an Facebook, Twitter, Flattr, Xing, t3n, LinkedIn, Pinterest oder Google eventuell ins Ausland \\u00fcbertragen und unter Umst\\u00e4nden auch dort gespeichert. 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Selbst belastungserprobte und hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten einer solchen nervlichen Zerrei\u00dfprobe (z.B. aus st\u00e4ndigen Abwertungen) auf Dauer nicht stand.<br \/>\nDas Seminar soll dazu dienen, Hintergr\u00fcnde zu analysieren, Erfahrungen auszutauschen, den Umgang mit eigenen Konflikten zu reflektieren, Chancen und Grenzen im Handeln zu erkennen, um sich so z.B. von \u00fcberh\u00f6hten Anspr\u00fcchen und Versagensgef\u00fchlen zu befreien.<br \/>\nEs wird aufgezeigt,<br \/>\no&nbsp;&nbsp;&nbsp; welche typischen Konflikte sich h\u00e4ufen,<br \/>\no&nbsp;&nbsp;&nbsp; wie solche Konfliktsituationen entstehen k\u00f6nnen,<br \/>\no&nbsp;&nbsp;&nbsp; welche Faktoren sich beg\u00fcnstigend auswirken,<br \/>\no&nbsp;&nbsp;&nbsp; wie betroffene Personen die Situation erleben,<br \/>\no&nbsp;&nbsp;&nbsp; wie Betroffene hilfreich unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen<br \/>\nund was jede\/r Einzelne, insbesondere auf der F\u00fchrungsebene, zu einem \u201eguten Arbeitsklima\u201c beitragen kann.<\/p>\n<p>Zielgruppe: Interessierte Besch\u00e4ftigte (wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Besch\u00e4ftige sind gleicherma\u00dfen angesprochen)<\/p>\n<p>Anmeldung unter &#8211; 3296 (Gleichstellungsb\u00fcro) oder e-mail: andrea.sabban@uni-paderborn.de<br \/>\nDie Veranstaltung findet im Rahmen der Fort- und Weiterbildungskommission der Universit\u00e4t Paderborn statt. Die Zeit der Teilnahme an der Veranstaltung gilt als Arbeitszeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Montag, 15.03.2010 9.30 bis 13.00 Uhr Raum E 5.333 Universit\u00e4t Paderborn Dipl.-Psychologie Monika Holzbecher, Essen, informiert in der Veranstaltung \u00fcber rechtliche Aspekte zum Thema Sexuelle Bel\u00e4stigung und Mobbing am Arbeitsplatz. 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